Вопрос о правомерности неоплаты праздничных дней при уходе в отпуск после отработки не полного месяца
Вопрос №5658719
из г. Старый Оскол
опубликован 17.12.2014, 09:42
опубликован 17.12.2014, 09:42
Сменный график работ, оклад. Отработала праздничные дни и в этом же месяце ушла в отпуск. Праздничные дни не оплатили в двойном размере, мотивируя тем, что отработала не полный месяц. Правомерно ли это? Заранее благодарна. С уважением, Лариса!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
обратитесь в трудовую инспекцию, обоснуйте свое обращение. они разберутся.
17.12.2014, 10:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Старом Осколе
Взыскание заработной платы
5
Взыскание невыплаченной заработной платы
5
Составление должностных инструкций
5
Привлечение сотрудников к ответственности
5
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
5
Расторжение срочного трудового договора
5
Консультации по трудовому законодательству
5
Составление претензий в трудовую инспекцию
5
Помощь в восстановлении на работе
5
Оспаривание незаконного увольнения
5
Изменение оснований увольнения
5
Обжалование дисциплинарного взыскания
5
Похожие вопросы
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Как посчитать переработку в сменном графике работы с учетом оплаты праздничных дней в двойном размере?
Работодатель отказался оплатить праздничные дни в двойном размере
Оплата совмещения при работе в выходные и праздничные дни - что говорит закон?
Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени
Влияет ли месяц выхода в отпуск на размер отпускных при сменном графике работы с оплатой по окладу и почасовой?
А также - в двойном или одинарном размере должны оплачиваться праздничные дни, если график у нас скользящий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут