
Ведь ТК (ст. 80) не оговаривает письменной или устной формы?
опубликован 04.10.2002, 19:12
Спасибо всем! К вопросу № 56269.
"Не настаивать" на увольнении можно устно? Ведь ТК (ст. 80) не оговаривает письменной или устной формы? И можно ли "не настаивать" после ознакомления с приказом в день увольнения, если не приглашен другой работник на мое место в письменной форме?
Какова позиция юристов в данной ситуации?
Нет, нельзя. "Поезд ушел".
Обратите внимание на порядок действий, предусмотренный правилами статьи 80 ТК РФ.
Во-первых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Во-вторых, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (изъять его).
В-третьих, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Но если расторгнут (приказом), то " не настаивание" уже не имеет юридического смысла (ничего не порождает, не изменяет, не прекращает).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
