Ведь ТК (ст. 80) не оговаривает письменной или устной формы?
опубликован 04.10.2002, 19:12
Нет, нельзя. "Поезд ушел".
Обратите внимание на порядок действий, предусмотренный правилами статьи 80 ТК РФ.
Во-первых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Во-вторых, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (изъять его).
В-третьих, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Но если расторгнут (приказом), то " не настаивание" уже не имеет юридического смысла (ничего не порождает, не изменяет, не прекращает).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника
Влияет ли устное согласие на продление срока отработки после подачи заявления на увольнение?
Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?
Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом
Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнаю о беременности до определенного срока?
Подскажите пожалуйста, в какой срок я могу сделать отзыв своего заявления?
Есть ли какая-то утвержденная форма требования о выплате причитающихся сумм при увольнении, которое нужно направить работодателю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут