Какие права у меня в ситуации возможного сокращения работы и перехода на 4-дневную рабочую неделю, и могу ли я получить дополнительные выходные дни?

Вопрос №5663891 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2014, 19:15

Ответьте пож-та на 3 моих вопроса: 1. Могут ли меня перевести на 4 дневную рабочую неделю? 2. Могут ли меня сократить? Вводная инфо: Западная компания, причина возможного сокращения-ликвидация филиала в СПБ. Я: постоянный трудовой договор, воспитываю один сына-инвалида 1 группы (мать лишена родит прав). Единственный кормилец в семье. Как правильно вести себя в данной ситуации? 3. Имею ли я право на дополнительные 4 выходных дня в месяц? Буду благодарен развернутому ответу! Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталия Викторовна

Юрист Волосово, стаж 33 года

4.8 463 отзыва

Право на 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц вы имеете в соотв. со ст.262 Труд. кодекса РФ. Кроме того, на вас распространяются гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ). Неполная рабочая неделя может устанавливаться для вас по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ). При сокращении у вас имеется преимущество на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ). Если же это ликвидация, то нет, т.к. не станет самого предприятия.

17.12.2014, 21:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Сергей Леонидович

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте,могут ли меня перевести на 4-х дневную рабочую неделю если являюсь единственным кормильцем(жена в декрете)?При не согласии подписать,обещают сократить.

15.03.2016, 18:38

Спросить юриста