Вопрос о переводе на 4-дневную рабочую неделю - как повлияет на воспитание инвалида?

Здравствуйте. Нет, не имеет. Ваше согласие должно быть.

Добрый день! Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Перевод работника на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю расценивается ТК РФ как изменение условий трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели вводится работодателем на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест. По смыслу данной нормы работодатель должен обосновать приказ о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели конкретными обстоятельствами (внешними или внутренними производственными, экономическими, финансовыми и т.д. факторами), которые обусловили такое решение.

Режим неполного рабочего времени возможен в трех вариантах:

а) неполный рабочий день (например, 5-часовой рабочий день вместо 8-часового);

б) неполная рабочая неделя (например, 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной);

в) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (например, 4-дневная рабочая неделя при 6-часовом рабочем дне).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

О предстоящем введении по инициативе работодателя режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. В этом случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в порядке сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). При этом работнику предоставляются в полном объеме соответствующие гарантии и компенсации, полагающиеся согласно ТК РФ сокращаемым работникам.

Отказ работника можно оформить различными способами. Во-первых, соответствующую запись за подписью работника можно отразить непосредственно в уведомлении. Во-вторых, возможно оформить отказ работника в виде отдельного письменного заявления на имя работодателя за подписью работника.

Следует обратить внимание на один немаловажный аспект. Согласно ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться также по соглашению между работником и работодателем. На этот случай не распространяется предусмотренный ч. 2 ст. 74 ТК РФ порядок уведомления работника за два месяца, поскольку предполагается, что режим неполного рабочего времени вводится не по односторонней инициативе работодателя, а по совместной согласованной инициативе работодателя и работника в качестве взаимовыгодного варианта выполнения работником трудовой функции. Работникам необходимо учитывать это правовое различие: когда режим неполного рабочего времени не соответствует интересам работника, введение такого режима производится не в соответствии со ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ (с предварительным уведомлением не менее чем за два месяца).

Удачи Вам.