Перевод в другой филиал после отпуска по уходу за ребенком - возможно ли уйти под сокращение и как будут рассчитаны выплаты

Вопрос №5669371 из г. Братск
опубликован 18.12.2014, 12:14

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 10 месяце) на работу, отработав 3 месяца узнала что наш филиал закрывают, а мне предлагают перевод в другой филиал, могу ли уйти под сокращение?! И мне выплаты по сокращению за какой период будут расчитаны, исходя из зарплаты за 3 месяца, или исходя из зарплаты, которая была до декрета?! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист

из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Все зависит от места нахождения филиала.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(ч.4ст. 81 ТК РФ).

В этом случае могут уволить по ликвидации.

А других случаях-не могут.Изучите ст. 178,179, 180, 261 ТК РФ,

18.12.2014, 12:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод в другой филиал после отпуска по уходу за ребенком - возможно ли уйти под сокращение и как будут рассчитаны выплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Братск - онлайн услуги юристов