Глава подразделения в частной компании бьет тревогу - созданное ею подразделение может быть упразднено без приказа

Вопрос №567391 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2008, 03:05

Я являюсь руководителем подразделения в частной компании (ООО). Подраздедение было создано в конце января, соответственно выделен штат, ФОТ, рабочие места. Работа подразделения оценивается как эффективная, мы неоднократно получали благодарности и премии. Однако недавно я узнала, что приказа по созданию подразделения нет, то есть его фактически не существует. Я подготавливала и передавала все необходимые для его оформления документы, но приказ оформлен не был, а сейчас руководство всячески затягивает его подписание. У меня есть информация, что подразделение собираются упразднить. Чем эта ситуация опасна для меня и сотрудников моего подразделения, и что я могу предпринять для наведения порядка? Спасибо заранее за подробный ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнюшкин Михаил Иванович

Адвокат Белгород, стаж 40 лет

4.9 973 отзывa

Вы фактически приступили к работе, а значив Вы приняты на работу. Вас могут уволить только в результате реорганизации структуры предприятия или ликвидации Вашего подразделения в соответствии с требованиями ТК РФ, т.е.соблюсти процедуру уведомления и уволнения.

28.04.2008, 16:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 часов

КА "Доверие"(СПб)

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 8 отзывов

Уважаемая Светлана!В Вашей ситуации необходимо подготовить доказательсва для суда о том, что Вы работали в этой организации, в том случае если Ваш работодатель захочет Вас уволить.Писали ли Вы заявление о приёме на работу и есть ли соответствующий приказ, с которым Вас ознакомили под роспись?Имеется ли запись в Вашей трудовой книжке, существует ли трудовой договор с Вами?Все нарушения которые у Вас существует устраняет комиссия по трудовым спорам или мировой суд. Мотивировка увольнения тоже очень важна.Неподписывайте никаких документов, в которых Вас уведомляют об увольнении, а лучше приезжайте к нам и мы подробно Вас проконсультируем по данному вопросу.

29.04.2008, 11:36

Спросить юриста