Есть ли такое постанопление, когда сотрудника предупредили о сокращении за 2 мес., но он имеет право эти два мес.
опубликован 28.04.2008, 14:25
Уважаемая Марина,
есть нечто похожее, но это не постановление, а ст. 180 ТК РФ. Смысл этой статьи (3 абзац) в том, что работодатель вправе (именно вправе, а не обязан) при наличии Вашего согласия в письменном виде расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении (т.е. ранее 2-х месяцев) и выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время (т.е., например, Вы договорились о расторжении договора через 1 месяц, после получения уведомления о сокращении, значит месяц Вы работаете получаете з/п за этот месяц в обычном режиме, через месяц Вас увольняют, 2-ой месяц уже, естественно, не работаете, но зарплату в размере среднего заработка за этот месяц получаете дополнительно к выходному пособию при сокращении).
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Какие права имеет сотрудник пенсионного возраста при сокращении и выплате компенсации?
Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником?
Вопрос о сокращении после декретного отпуска - права и обязанности работников и работодателей
Сокращение численности и обязанность работодателя уведомить сотрудника за 2 месяца до выхода из декрета
Сотрудник собирается в отпуск не по графику в период сокращения - необходимо продлить срок сокращения?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут