Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником?

Вопрос №785305 из г. Новосибирск
опубликован 12.05.2009, 07:34

Сотрудника уволили по сокращению. Выплатили отпускные и два оклада. Через четыре месяца сотрудник приносит постановление службы занятости о выплате сотруднику третьего оклада. Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68163 отзывa

Имеет. На самом деле закон ограничивает минимальный срок, когда такая выплата не может состояться - не может быть выплачена, исходя их контекста закона, сумма до истечения третьего месяца с даты увольнения. Если этот третий месяц истек - никаких ограничений более нет.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы