По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении

Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В соответствии со ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если Вы подаете заявление 19 декабря 2014 г, то срок предупреждения заканчивается на нерабочий день.

В указанном случае Вы должны быть уволены 12 января 2015 г,

19.12.2014, 21:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Виктория Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем понятно почему 12? Я работаю и в праздничные дни

19.12.2014, 22:54

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

если работаете в праздничные,тогда, пишите заявление 19 декабря 2014 г., тогда днем увольнения должен быть 2 января 2015 г.,

В подтверждении есть письмо Роструда от 18.06.12 № 863-6- В соответствии с которым "в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день."

Совет: сделайте заявление в 2 х экземплярах, пусть на Вашем сделают отметку о принятии.

19.12.2014, 23:39

Спросить юриста