Вот наконец, мой вопрос: Согласны ли вы с мнением этого специалиста, и что вы можете посоветовать нам в этой ситуации?

Хочу с вами посоветоваться по поводу ситуации, с которой мне пришлось столкнуться. Но без истории не обойтись: 1,5 года назад моя сестра устроилась бухгалтером-операционистом к индив. Предпринимателю (т.е. делала «черновую» бухгалтерскую работу – без материальной ответственности, без право подписи и т.д.). Кроме неё в штате был гл.бух и ещё 2 бухгалтера. Работодатель оказался очень эмоциональным человеком, и после очередного взрыва эмоций с оскорблениями моя сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала полагающиеся 2 недели, обучила и передала дела другому человеку (передача дел была, конечно, оформлена документально, со всеми необходимыми подписями). Хотя, наверное, эти документы могли быть со временем уничтожены – почему я так плохо думаю – поймете дальше. Гл.бухгалтер подготовил все необходимые документы на увольнение, и претензий у неё, как у непосредственного начальника моей сестры, не было. Но работодатель попросил по-человечески войти в их сложную ситуации и поработать ещё 10 дней, конечно же обещал оплатить ей эти 10 дней, но официально они уже ни где не указаны…. После того, как она отработала по его просьбе ещё эти 10 дней, её должны были рассчитать в день увольнения (не отгулянные отпускные и 2 недели офиц. Отработки, про 10 дней и говорить не приходится), но не сделали этого, ссылаясь на отсутствие денег в кассе, и попросили опять по-человечески подождать 2 недельки. Она согласилась. С этого момента начинается очень интересная ситуация…… Через месяц деньги так и не были перечислены моей сестре. Она сама связывается с бывшим работодателем. Он ей сказал, что ВДРУГ у них нашлись к ней вопросы по её работе (ЭТО СПУСТЯ МЕСЯЦ И ПОСЛЕ ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ!), что обнаружилась недостача на 20-30 тыс. рублей (ХОТЯ ОНА НЕ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО!), и что пока она не поможет им разобраться в этой ситуации – ей не видать денег. Конечно же, опять обещали эти дни, которые она будет им помогать – ей оплатят. Т.к. моя сестра уже устроилась на другую работу, у неё не было возможности заниматься работой, к которой она уже давно не имеет отношение – она отказалась. Посыпались сразу на неё угрозы со стороны работодателя, что он подаст на неё в суд, что у него много знакомых в соответствующих кругах, и ей придется не сладко, и она ещё пожалеет, что отказалась. Денег он конечно тоже не собирался ей платить УЖЕ. Я уже писала, что она не была материально ответственным лицом, но немного поясню ситуацию: это сеть розничных магазинов мебели, и материально-ответственными лицами считаются продавцы или кладовщик, если он есть. А бухгалтер 1 раз в месяц или 1 раз в 3 месяца проводит инвентаризацию, т.е. сравнивает, что должно быть, и что есть фактически. Вот здесь и было расхождение, которым так грозит бывший работодатель. Хотя ДАЖЕ должностные инструкции моей сестре при поступлении на работу никто не дал на подпись, не говоря уже о заключении договора с ней о материальной ответственности. Тут начинается ещё интереснее……. Т.к бывший работодатель, на мой взгляд, совсем оборзел (извините за такой сленг, но уже достал нервы мотать моей сестре так, что других слов просто не нахожу уже), я посоветовала ей обратиться в комитет по охране труда, написав заявление, что данный работодатель не рассчитывает её уже почти 2 месяца после увольнения. У неё это заявление приняли. И вчера из этой комиссии ему позвонили и попросили предоставить расчетно-платежное документы, доказывающие, что он произвел с ней оплату, или сделать это, если таковых не будет. Эмоциональный работодатель, после звонка сразу связался с моей сестрой – и посыпались опять угрозы насчет суда и знакомых, которые её достанут. Сестра на следующий день опять пошла в комиссию по охране труда – посоветоваться как ей быть, т.к. несмотря на всю глупость ситуации нервы-то тратятся. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ это ответ человека, отвечающего за защиту ЕЁ интересов. Он ей сказал, что работодатель запугивает её и у него нет никаких оснований на подачу на неё в суд (но это и так ясно), и скорее всего, он выплатит ей её деньги. НО, что бесполезно жаловаться дальше на него (несмотря на многочисленные угрозы в её адрес), что за его практику такие дела с индив. Предпринимателями никогда не выигрывают. Даже если налоговая обнаруживает «черную» зарплату и двойную бухгалтерию (что у них, конечно же, есть), то максимум что грозит ему, – это требование налоговой поднять официальную зарплату до МРОТа. Т.к. сейчас правительство Медведева всё делает для поддержания малого предпринимательства, ей не стоит больше никуда жаловаться (даже если не получиться получить деньги – он ведь может подделать подписи, и если не разбираться дальше, то придется простить просто этого ПРИДУРКА за всё это – а этого очень уже не хочется делать – откровенно говоря). Вот наконец, мой вопрос: Согласны ли вы с мнением этого специалиста, и что вы можете посоветовать нам в этой ситуации? Неужели у нас действительно такое «двойное» трудовое законодательство? Думаю всё же, Медведев имел в виду другого характера помощь малому предпринимательству. И насколько я слышала и в курсе, в последнее время, трудовое законодательство наоборот наказывает намного строже за такие нарушения, даже если сравнивать ситуацию 5 лет назад. Заранее благодарю. С уважением, Алена.