Оплата дня следования в командировку - обязанность работодателя или дополнительное согласие сотрудника?

Вопрос №5684755 из г. Абакан
опубликован 20.12.2014, 13:19

Был направлен в командировку для повышения квалификации с 08.11.2014 по 20.11.2014 на 13 дней. Оплатили 10 дней. Суббота и воскресенье 15, 16 понятно не оплачены, т.к. это выходные дни. Вопрос в том, что должны ли мне оплатить день следования к месту командировки 9 ноября (воскресенье). Я работаю с суммированным учетом рабочего времени, выходные предоставляются по скользящему графику. На предприятии этот день оплатить не хотят, мотивируя тем, что я не давал письменного согласия на работу в выходной день.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

20.12.2014, 13:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту