Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим
20.12.2014, 20:37 • г. Обнинск
В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.
в данном случае, к вашему сожалению. правомерно. поскольку в договоре прописана именно обязанность, а не ваше согласие
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация