Как отказаться от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, после перевода в другой отдел в банке?

Временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). В случае временной приостановки производства определенного вида работ или услуг по вине работодателя последний обязан объявить простой и выплачивать работнику 2/3 среднего заработка согласно 157 ТК РФ . Должен быть издан приказ по предприятию.

Временный перевод работника на срок до одного месяца без согласия работника возможен в случае простоя, но только в том случае, если этот простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, пожары, аварии и пр.) - иными словами , когда простой вызван причинами независящими ни от работника, ни от работодателя. Ст. 72.2 ТК РФ .

Перемещение без согласия работника возможно, но только в том случае , если при этом не изменяется ни одно из условий трудового договора (наименование структурного подразделения, наименования должности, Функциональные обязанности , режим труда и пр.)

Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы с доплатой также возможно только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ ).

Требовать от работника работы , не обусловленной трудовым договором работодателю запрещается ст. 60 ТК РФ .

/

Имеете право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором , письменно уведомив непосредственное руководство или работодателя об этом в целях самозащиты своих трудовых прав согласно статье 379 ТК РФ . Дисциплинарным проступком отказ не считается, а стало быть ни к какому дисциплинарному взысканию вас привлечь не могут. Наоборот, работодателю согласно статье 380 ТК РФ запрещается препятствовать работникам защищать свои трудовые права.