Вопросы о предоставлении трудовой книжки работодателю и возможности ее получения до начала работы.

Вопрос №5691824 из г. Москва
опубликован 21.12.2014, 19:10

У меня такая ситуация. Меня берут на работу с 12 января 2015 года, но приехать оформляться надо завтра (22.12.2014). Это связано, видимо, с тем, что организация, в которой я буду работать - новая, открывается 12.01.2015 г. и им надо сформировать штат сотрудников и обучить их до 12.01.2015 г. Я бы не хотела завтра (22.12.2014) оставлять у них уже трудовую книжку. Вправе ли работодатель требовать трудовую книжку до дня начала работы сотрудника? Почему я должна отдавать трудовую книжку за 3 недели до начала работы? Если все-таки придется трудовую книжку отдать, могу ли я без каких-либо проблем забрать ее до начала работы (до 12.01.2015)? Должен ли кадровик давать какую-то расписку о том, что принял у меня трудовую книжку?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Трудовую отдадите после оформления на работу,а именно- после издания приказа,заключения трудового договора.Удачи Вам!

21.12.2014, 19:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Вы не обязаны оставлять свою трудовую книжку. Можете отказать.

21.12.2014, 19:59

Спросить юриста

Ольга Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо.

Не совсем понятно - отказать оставлять вообще или оставлять завтра, подвезти ее позже.И на основании чего я могу отказаться ее оставить?

И еще меня очень интересует: должен ли кадровик давать расписку о принятой трудовой книжке?

21.12.2014, 20:02

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Если договор пока не заключен можете трудовую книжку не оставлять.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (ст. 65 ТК РФ)

Если боитесь оставлять напишите заявление на работодателя на оформление новой трудовой книжки.

21.12.2014, 20:26

Спросить юриста