Сокращение и требование писать заявления без содержания - каковы права работников на заводе Камкабель?

Вопрос №5694106 из г. Пермь
опубликован 22.12.2014, 05:36

Моя жена работает на заводе Камкабель и находится под сокращением до 25 декабря, а с 23 декабря весь завод заставляют писать заявления без содержания до 1 февраля 2015 года. Это правильно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, это незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам последнего именно по инициативе работника, а не наоборот. Ст. 128 ТК РФ.

Согласно статьи 157 ТК РФ В случае отсутствия работы до истечения срока предупреждения об увольнении в связи сокращением работодатель должен объявить простой. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

У работодателя согласно статье 180 ТК РФ есть также право с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

22.12.2014, 10:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов