Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника, без его заявления

Уважаемая Ольга !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, работница вашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.

Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Также работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, вправе выйти на работу в любое время до достижения ребенку трех лет, уведомив об этом своего работодателя не менее, чем за 3 дня до даты выхода на работу.

Вы спрашиваете: "Можно ли временного работника уволить без его заявления?"

Указанный Вами работник согласно вашей информации работает по срочному трудовому договору, поэтому он не временный работник.

Порядок расторжения срочного трудового договора регулируется у нас в РФ статьей 79 ТК.

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Так что никакого заявления от работника, работающего по срочному трудовому договору, если постоянный работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, не требуется согласно статьи 79 ТК.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.