Проблемы с недобросовестным водителем на государственном предприятии - нарушение правил и эксплуатация служебного автомобиля для личных целей

В такой ситуации работника лучше увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ -

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Для чего необходимо зафиксировать само неисполнение обязанностей. Например было выдано конкретное задание, а водитель его не выполнил. Составляется соответствющи акт, собираете докладные (от руководителей), отбираете объяснительную у водителя и выносите выговор. Несколько выговоров и можно смело увольнять. Главное чтобы были документы подтверждающие невыполнение обязанностей.

Можно также привлечь работника к дисциплнрной овтетственности за то, что он не соблюдает графика постановки автомобиля в гараж, а равно сливает бензин или отклоняется от маршрута. В двух послдних случаях возможно также взыскать материальный ущерб. отклонение от маршрута или слив бензина лучше фиксировать на видеокамеру. При фиксировании кражи бензина возможно также привлекать сотрудников милиции, для заведения уголовного дела на водителя.

Поврежденный автомобиль, возможно осмотреть, заактировать все имеющиеся повреждения и взыскать с водителя стоимость ремонта, если есть доказательства того, что ранее автомобиль повреждений не имел.

Если работник обязан ставить транспортное средство в гараж и он об этом знает (раписался в соответствующих документах), то при непостановки такого после смены, можно также подать заявление в ГАИ об угоне транспортного средства.

В общем варинтов масса.