Уволена по соглашению сторон - проблемы трудоустройства и возможность трудовой пенсии

Вопрос №5704921 из г. Таганрог
опубликован 23.12.2014, 14:09

Я Мельникова И.А работала в организации которая называлась ЮРКЦ «Земля» со дня ее основания 01.03.1997 и до закрытия 28.05.2012, В связи с реорганизацией предприятия переведена в ФГУП Федеральное БТИ. Теперь предприятие в связи с финансовой обстановкой прекращает трудовой договор и предлагает увольнение с формулировкой по соглашению сторон. Мне 52 года и трудоустроиться в маленьком городке (Таганрог) маловероятно. Следовательно прямая дорога мне предстоит на биржу труда. В законе о занятости населения №1032-1 от 19.04.1991 г. Я прочитала что служба занятости населения может предложить безработным трудовую пенсию по старости досрочно но не ранее чем за два года, но в трудовой книжке должна быть запись уволенный в связи с прекращением деятельности организации либо сокращением численности или штата работников. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корейво Олеся Александровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 48 отзывов

Добрый день!

Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, во-первых, Вы сами уже знаете порядок льготного выхода на пенсию при увольнении по сокращению; а во-вторых, при увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. А при увольнении по сокращению ТК обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

23.12.2014, 17:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по соглашению сторон - проблемы трудоустройства и возможность трудовой пенсии

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы