Корректное начисление северных надбавок - адекватное действие или ошибка кадровика? Имеет ли сотрудница право на надбавки в 80%?

По большому счету считать надбавки на основании каких-либо справок абсолютно неверно. Единственным документом для подсчета "полярок" является трудовая книжка. И приминение справок нигде не предусмотрено, тем более что бывший работодатель может ошибиться в количестве положенных надбавок, может сам выплачивть их в большем размере нежели положено по закону, не говоря уже об умышленном завышении количества надбавок.

Правильно насчитали надбавки или нет можно сказать посмотрев трудовую книжку. На мой взгляд у работника сейчас право только на 20%, как молодежи (если он молодежь) до 30 лет надбавки назначаются в ускоренном порядке.

Опираться необходимо на следующие документы:

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО

СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ

НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

(Утверждена Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2)

СОВЕТ МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВО

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 1993 г. N 1012

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ

ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,

РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ

К НИМ МЕСТНОСТЯХ И В ОСТАЛЬНЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА

СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 1990 г. N 458

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ КОМПЕНСАЦИЙ ГРАЖДАНАМ,

ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ СЕВЕРА

Вышеназванные документы применяются пока в части не противоречащей трудовому кодексу.