Чем это опасно и какие "подводные" камни есть в этом процессе?

Вопрос №570550 из г. Екатеринбург
опубликован 05.05.2008, 07:33

Иван Михайлович! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. В нашей компании руководство решило "перевести" фасовщиков на договор подряда. Что влечет за собой такой "перевод"? Ведь это сокращение штата. А потом заключение договора подряда? Чем это опасно и какие "подводные" камни есть в этом процессе? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Насколько я понял человека работает по трудовому догвоору, а его хотят уволить и заключить с ним договор гражданско-правового характера.

При работе по таковому договору человек лишается ВСЕХ прав и гарантий, предусмотренных трудовым кодексом, таких как, оплата "больничного", права на оплачиваемый отпуск и др.

Работник имеет право не соглашаться на такие действия работодатяле. В таком случае работодатель будет вынужден начать процедуру сокращения штатов (численности) со всеми льготами предусмотренными ТК РФ.

Если все таки работник согласится на такой "перевод", то в дальнейшем только через суд возможно признать отношения трудовыми и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и выплатить все недоплаченные суммы и иные гарантии и компенсации.

05.05.2008, 08:09

Спасибо Вам, Иван Михайлович, за оказанную квалифицированную помощь в данном вопросе!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 457 Поиск Регистрация