Несправедливое переведение на новую должность и требование компенсации - мой опыт работы в магазине

Добрый день, Лариса!

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Проверьте - есть ли в Вашем трудовом договоре указание на место Вашей работы (адрес магазина). Если есть, тогда Вам можно требовать выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании п. 6 части третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ в связи с Вашим отказом от продолжения работы на основании изменения определенных сторонами условий трудлового договора. В данном случае Вам необходимо написать заявление следующего содержания: "Прошу уволить меня в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы по причине изменения условий трудового договора". Вас должны будут уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и выплатить выходное пособие.

Если они откажутся, смело идите в труд.инспекцию или суд.

И еще - заявление напишите в двух экземплярах и когда будете передавать один, пусть они Вам на втором экземпляре напишут, что его получили и поставят дату получения.

С уважением,

Наталья Скоробогатова