И второе: если учреждение закрывается на три месяца на капитальный ремонт каковы права работников?

Вопрос №570990 из г. Москва
опубликован 05.05.2008, 18:28

Трудовой договор в нашем муниципальном учреждении заключается в единственном экземпляре. Директор на руки договор не выдает. Ссылаюсь на ст.67 ТК РФ, директор отвечает: "Вам договор не нужен". Вопрос: является ли ксерокопия договора документом при рассмотрении спорных вопросов в суде? И второе: если учреждение закрывается на три месяца на капитальный ремонт каковы права работников? Директор написать заявление на увольнение по собственному желанию на время ремонта.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Киржач, стаж 9 лет

5.0 12 отзывов

Конечно трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах. В Вашей ситуации в случае каких-либо споров в суде Вы можете сослаться на то , что второй экземпляр находится у работодателя и ходатайствовать суд об истребовании у работодателя второго экземпляра договора. Согласно пункту 5 части 1 статьи 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. К таким случаям относится и время приостановления работ органами надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления среднего заработка.

06.05.2008, 12:29

Спасибо, Дмитрий Васильевич, за оперативный и подробный ответ, Вы мне очень помогли.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И второе: если учреждение закрывается на три месяца на капитальный ремонт каковы права работников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы