При намерении расторгнуть трудовые отношение по своему желанию- за месяц до расторжения договора работник уведомляет работодателя письменным заявлением, после чего отрабатывает месяц, и трудовые отношения считаются прекращенными. Если же трудовые отношение прекращаются по соглашению сторон, то стороны вправе самостоятельно определить день расторжения отношений. Так же есть различия в условиях выплат заработной платы, компенсаций, выдачи документов и т.д.

24.12.2014, 07:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

По соглашению сторон можно что-нибудь получить дополнительно. Это "что-нибудь" зависит от договоренностей с работодателем и того что будет в итоге зафиксировано в соглашении

24.12.2014, 07:47

Спросить юриста

Алла

Автор вопроса

0 отзывов

Поясните, пожалуйста, каковы различия в условиях выплат заработной платы, компенсаций, выдачи документов при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон?

24.12.2014, 08:11

Спросить юриста

Алла

Автор вопроса

0 отзывов

В моем случае, есть приказ и запись в трудовой книжке с формулировкой "по соглашению сторон", а само соглашение было только в устной форме. Насколько законно такое увольнение, если не было соглашения в письменной форме?

24.12.2014, 08:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию различие

Юридические услуги в Алматы

Похожие вопросы