Некоторые варианты заголовков для данного текста могут быть:\n\n1. Меня уволили без объяснения причины - что делать в такой ситуации?\n2. Начальник позвонил и уволил меня - какие действия следует предпринять?\n3.

Вопрос №5711648 из г. Егорьевск
опубликован 24.12.2014, 12:17

Мне позвонил начальник и сказал что я уволен. Без объяснения причины. Работаю официально более года. Велел приходить за трудовой. Что мне предпринять в такой ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пантелеева Марина Александровна

Адвокат Москва, стаж 8 лет

4.9 184 отзывa

Если Вас принуждают написать заявление по собственному желанию, то откажитесь, если по какой-либо статье Трудового кодекса, то поинтересуйтесь, по какой статье и за какое нарушение, и, если вы не согласны с тем что нарушили, обжалуйте в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности о восстановлении на работе - 1 месяц со дня увольнения.

24.12.2014, 12:26

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда и в прокуратуру

24.12.2014, 12:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

24.12.2014, 12:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обратиться в трудовую и суд, но надо понимать, что послужило основанием такого заявления, потому, что если есть основания такого увольнения, то все обращения не помогут.

24.12.2014, 12:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

24.12.2014, 12:48

Спросить юриста