Как отказаться от принудительного отпуска и получить деньги при ликвидации фирмы?
опубликован 06.05.2008, 10:33
Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Следовательно если Вы по графику идете в иное ремя, то настаивайте именно на графике, если график не велся вообще, то отказывайтесь на том основании, что графика нет, а отпуск Вам сейчас не нужен. При отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как минуя неплатежеспособную фирму 2, фирма 3 может выплатить долг фирме 1?
Не так давно мы создали дочернюю фирму и хотим это производство передать этой фирме.
Как разделить фирму и сохранить половину активов, лицензию, прибыль и долги
Ситуация: есть две фирмы занимающиеся одним товаром: А (наша) и В (наши партнёры, у нас совместная деятельность).
Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных
Проблемы с выплатой заработной платы после работы менеджером по рекламе в фирме по купле-продаже автомобилей - что делать?
И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут