Работодатель отказывается оплатить полный отпуск - что делать в данной ситуации?
опубликован 07.05.2008, 06:14
Я работаю с января 2007 г. За 2007 г я отгуляла 33 дня отпуска. Сейчас хотела взять 25 дней отпуска (7 дней в счет будущего периода), т.к. улетаю на отдых. Но работодатель отказывается мне оплачивать отпуск в полном объеме и заставляет брать 7 дней за свой счет, мотивируя это тем, что в 2008 г. на 25 дней отпуска я еще не заработала. Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации?
По общему правилу отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, если не имеется право на дополнительные дни. Первый отпуск - через 6 месяцев с момента начала работы. В дальнейшем - в соответствии с графиком отпусков, на полный срок. Законодательство не содержит норм, позволяющих уменьшать продолжительность отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Сотрудница столкнулась с проблемой - не может использовать накопленные дни отпуска
Отказ предпринимателя выплатить заработанный отпуск по собственному желанию сотрудника
Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед декретом - что говорит закон?
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.
Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.
Неиспользованные дни отпуска при декретном отпуске - возможность отгулов или компенсации при увольнении?
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут