Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации?

Вопрос №572121 из г. Москва
опубликован 07.05.2008, 16:29

Я работаю на предприятии уже 4 года, если память мне не изменяет. Отпуск могу взять только две недели (заявление пишу только на две недели). Не могу взять больше, так как мы работаем в смену по одному человеку и никто не меняет меня на более большой период - просто нереально, потому что тем, кто меня подменяет тоже не платят за это денег. Как будут рассчитывать компенсацию за мои неотгулянные отпуска сейчас в 2008 году? Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации? То есть, если я проработаю еще два года (а я пока увольняться не собираюсь), мне заплатят потом компенсацию за все отработанные мною года? Дополнение: я знаю, что нельзя заменять компенсацией, я спрашиваю именно про ситуацию увольнения. Потому что все равно не смогу взять вторые две недели в год, нет у нас человека, который меня бы заменял, ну, экономят на нас. Ну, нарушают. Ну и ладно. Я просто спрашиваю про увольнение, статью кодекса я читала, меня просто пугают, что при увольнении мне оплатят только три года, а меня интересует больший срок.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

компенсация за неиспользованные отпуска платиться за ВСЕ отпуска, ст. 127 ТК РФ -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пускай Вас хоть трижды пугают трехлетним сроком, такого ограничения трудовой кодекс не содержит. Даже если человек не ходил в отпуск вообще хоть 20 лет, компенсацию ОБЯЗАНЫ выплатить за ВСЕ отпуска. Если при увольнении работодатель что-то вам не выплатит, то смело обращайтесь в суд и все получите.

08.05.2008, 06:23