Но отказывают, говорят, что им такого не надо, что если я до 3 лет подожду, то меня уволят, когда ребенку 3 года исполнится.

Уважаемая Наталья!

Порядок использования отпуска по уходу за ребнком отпределен в ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. В данной статье указано, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Однако, в данной статье не указана обязанность работодателя удовлетворить подобное заявление. В свете Вашей проблемы с работодателем, полагаю, что Вам будет отказано. Однако в той же статье четко указано что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не сможет уволить Вас до Вашего выхода из отпуска. Угрозы относительно того, что по выходу из отпуска, Вас уволять за нарушение дисциплины, мне кажутся надуманными. Во-первых, Вы должны выйти на работу и совершить нарушение (причем довольно серьезное). Я не думаю. что Вы сознательно, выйдя на работу, совершите какой-нибудь проступок. А если Вы решили выйти из отпуска досрочно (либо после истечение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет), Вам необходимо уведомить заявлением работодателя о том, что Вы приступаете к работе.

Желаю удачи.