Проблема трудоустройства на время декретного отпуска - что делать, если работодатель требует написать заявление об увольнении?

Вопрос №572633 из г. Салехард
опубликован 08.05.2008, 14:04

Я устроилась на работу в магазин филиал "Надымгазторг" ООО "Забсибгазторг". При трудоустройстве написала заявление о приеме на работу на период декретного отпуска продавца, а теперь сама ушла в декрет с 21 апреля. Вчера на работу позвонили с отдела кадров и сказали, чтобы я по истечению 5 месячного больничного (3 месяца до родовых и 2 месяца после) должна написать заявление на увольнение, хотя я знаю точно, что девушка на место которой я устраивалась на работу выходить еще не собирается? Пожалуйста не оставьте без внимания мой вопрос.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте уважаемая Олеся Игоревна! Не знаю зачем это понадобилось отделу кадров и откуда они взяли этот пятимесячный срок. Хочу вас уверить в одном, они не имеют права Вас уволить по своей инициативе (просить и требовать этого от вас) кроме как по истечении срочного трудового договора по которому Вы сейчас формально работаете. Срочный трудовой договор в вашем случае истекает не раньше того момента как выйдет из декрета работница которую Вы замещаете на период отпуска по беременности и родам. По истечении семи недель после родов у Вас заканчивается родовый период. Если Вам нужен стаж, никого не слушайте, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И тогда даже если замещаемая Вами сотрудница выйдет на работу Вас не смогут уволить до истечения вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема трудоустройства на время декретного отпуска - что делать, если работодатель требует написать заявление об увольнении?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы