Анализ правомерности начисления заработной платы в сменном режиме при суммированном учете рабочего времени
опубликован 27.12.2014, 03:10
Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом суммированного учета рабочего времени является год.. Норму часов установили среднегодовую (1944 / 12 = 162) 162 часа. Оклад у нас 6000 руб.6000 / 162 =37,04 это наша часовая ставка. Исходя из этой ставки по отработанному времени нам начисляют з/плату
Пример:
В январе 2014 г отработала полную смену по графику 152 часа моя з/плата 6000 р./ 162= 37,04
37,04*152=5630,08 хотя установлен оклад 6000 руб.
Правомерны ли действия предприятия?
Если оклад установлен приказом, договором трудовым, то ежемесячно эта сумма должна выплачиваться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Недоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)
Какая система оплаты труда применяется повару при сменном режиме работы 2/2 и как должны быть оплачены новогодние каникулы?
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Расчет зарплаты сторожа за январь с учетом графика сменности и особенностей работы
Нужен ли приказ об установлении порядка исчисления часовой ставки, и далее об установлении годовой нормы раб.
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Как определить норму часов при сменном графике работы и учете рабочего времени?
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Расчет заработной платы и переработки при сменном графике работы в январе 2014 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут