Сокращение работника с производственной травмой и утерей трудоспособности при реорганизации предприятия
опубликован 27.12.2014, 08:42
Имеет ли право работодатель сократить работника, имеющего производственную травму с утерей трудоспособности, если произошла реорганизация предприятия.
Здравствуйте.
Имеет.
Такой работник, в силу ст. 179 Трудового кодекса РФ имеет преимущественное право на оставление на работе. При этом сначала работодатель отдает предпочтение на оставление на работе работникам с более высокой квалификацией, при равной квалификации и производительности труда - преимущественное право на оставление на работе будет у работника получившего производственную травму.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права работника получившего производственную травму
На предпрятии работнику оторвало прессом фаланги пальцев (остался один мизинец), работает 6 месяцев.
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы
Может ли муж, получивший производственную травму и имеющий ребенка под опекой, быть сокращен с предприятия?
Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы
Вопросы по увольнению работника после сессии и реорганизации предприятия.
Имеет ли право работодатель сократить работника имеющего статус многодетной семьи?
Работник получает производственную травму - какие меры должен принять работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут