Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то заявление от работника не требуется. Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Работника только обязаны уведомить не позднее, чем за 2 недели до его начала. Уведомлением может являться и приказ об отпуске, в котором работник ставит подпись об ознакомлении.

Но бывают случаи, когда работник хочет пойти в отпуск в не графика, тогда он пишет заявление, а работодатель либо дает согласие и издает приказ, либо не соглашается.

Вас, по-видимому, хотят отправить в отпуск вне графика. Тогда без Вашего заявления работодатель не сможет издать приказ. Не хотите в отпуск - не пишите заявление, если это не по графику.

27.12.2014, 12:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 248 отзывов

Светлана,

согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Заставить Вас написать заявление на отпуск нельзя.

27.12.2014, 12:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста