Можно ли расторгнуть трудовой договор и вернуть выплаченные за прошедший срок денежные средства в случае изменения условий работы?

Вопрос №5740541 из г. Воткинск
опубликован 29.12.2014, 12:47

Я в качестве молодого специалиста заключила с администрацией района трудовой договор на срок 5 лет (предоставление социальных выплат). могу ли я расторгнуть этот договор до истечения этого срока, если через полтора года после заключения договора работодатель изменил условия (была отменена значительная часть выплат). и нужно ли при этом возвращать выплаченные мне за эти полтора года денежные средства?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Вы должны были согласиться с изменением, путем подписания соглашения, либо отказаться от подписания. Если работодатель нарушает условия подписанного Вами договора путем не выплаты обещанных соц гарантий вы имеете право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а затем обратиться в суд за не выплаченными взысканиями, а после и за расторжением договора в связи с нарушением условий со стороны работодателя, в этом случае вы ничего оплачивать (возмещать) не должны.

29.12.2014, 15:11
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Воткинск - онлайн услуги юристов