Увольнение при изменении организационной структуры
Вопрос №5746380
из г. Тетюши
опубликован 30.12.2014, 17:53
опубликован 30.12.2014, 17:53
Принято на предприятие решение об изменении организационной структуры. Правомерно ли увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности?
Какова последовательность моих действий?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 320
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 252
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
3.7
334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
177
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Приведение организационной структуры в соответствие с изменениями - замена должности главного бухгалтера на старшего бухгалтера
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна
Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут