Законность требования работодателя уволить работника из-за второго высшего образования и неупоминания о нем при приеме на работу

Вопрос №5748608 из г. Казань
опубликован 31.12.2014, 16:10

Проработала в муниципальном детском саду 1,5 месяца. Получаю второе высшее образование заочно. О том, что являюсь студентом заочником при приеме на работу не спрашивали и я не предупреждала. Когда принесла справку-вызов на сессию, работодатель поставила перед выбором: либо бросать институт, либо увольняться. Законно ли это? И обзана ли я была, при устройстве на работу, предупреждать о том, что я получаю второе высшее образование?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

работодатель поставила перед выбором: либо бросать институт, либо увольняться. Законно ли это?

- Незаконно.

И обзана ли я была, при устройстве на работу, предупреждать о том, что я получаю второе высшее образование?

- Не обязана.

Но, если заведующая грамотная, то она просто безо всяких условий не предоставит вам учебный отпуск.

Так как УО предоставляется лицам получающим образование соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.

Читайте ТК РФ.

31.12.2014, 16:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность требования работодателя уволить работника из-за второго высшего образования и неупоминания о нем при приеме на работу

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы