Находящийся в банке сотрудник оспаривает принудительный перевод в другой офис

Вопрос №5749594 из г. Москва
опубликован 01.01.2015, 13:16

Question

Ситуация следующая: работаю в банке в офисе О. Несколько раз выходил на замены в другие офисы. Последний раз выходил с 20 декабря в офис П. по просьбе руководства. Хотя приказа о временном переводе не было. Было лишь письмо по почте. Сейчас заставляют перейти на постоянной основе в офисе П., но я отказываюсь, мотивируя это тем, что офис О. прописан в моём трудовом договоре и что перевести меня можно только по соглашению сторон. Они прислали приказ на подписание и сказали, что если я не выйду в офисе П., то это будет прогул. Всё это они мотивируют производственной необходимостью, хотя её, как таковой, нет. Сотрудников там хватает, просто клиентов больше, чем в других офисах. Письмом я уведомил руководство, что после праздников выхожу в свой офис, на что они ответили, что меня обратно никто не возвращал, но ведь и в офис П. меня никто не переводил по приказу. Могу ли я выйти в свой офис в котором я работаю по договору и из которого меня никто никуда не переводил? Приказ о переводе в офис П. я не подписал...

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день!

перевести Вас в другой офис без Вашего согласия работодатель может только в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В иных случаях перевод без Вашего согласия будет незаконным.

Вы обязаны явиться на работу в офис, указанный в Вашем трудовом договоре, иначе Вам вправе поставить прогул.

Арестов Константин Павлович · Answer

Вы правы.
Так как ваше рабочее место указано в трудовом договоре и является его существенным условием.
А существенные условия ТД можно менять только с обоюдного согласия.

Находящийся в банке сотрудник оспаривает принудительный перевод в другой офис

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?

Работник банка оказался в сложной ситуации - как поступить при требованиях отработки долгов по часам в новом офисе?

Банк Открытие пытается закрыть мини-офисы в Москве - обман или законная процедура?

Спор о законности кредитного договора, оформленного управляющим дополнительного операционного офиса Банка Уралсиб в 2012 году

Может ли работодатель перевести меня в другой офис (в договоре прописано, что я работаю в конкретном офисе)?

Советы для сотрудников - как защититься от морального давления и сохранить рабочее место при закрытии офиса Банка

Головной офис банка закрывается - что делать с переводом на новую должность и заработной платой?

Как защитить себя при назначении дополнительных обязанностей без ознакомления и отказе подписать приказ

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59