Работник банка оказался в сложной ситуации - как поступить при требованиях отработки долгов по часам в новом офисе?

Question

Я сотрудник банка. До декрета работала в 5 дневка. После выхода из декрета мне нужен был график 2/2. Мне предложили в маленьком офисе в ТЦ должность операциониста. Пообещали 2/2.

По факту офис работал 2/2, но вс - всегда выходной, сб - полдня.

В графике, который нам присылали из центрального офиса, вс и полдня субботы отмечали, как долг.

Требовали эти часы отрабатывать в других офисах банка, где не хватало сотрудников. Или писать за свой счёт, чтоб из з.п вычитали эти часы
 
Сейчас я в простое.
Доп соглашение к трудовому договору я только прочла.

Там прописан конкретный офис работы (где я и работала), время труда и отдыха совпадает с режимом работы офиса 

На след неделе офис начинает работать, но в графике не 2/2, как изначально мне обещали, а 5/2

Мне позвонила зам начальника и сказала, что либо в своем 5/2, либо в другом офисе не по договору 2/2, либо за свой счёт. Типа банк не может оплачивать простой долго. А я официально в простое.

Манипулируют, типа у тебя долги по часам.

Если бы мне при переходе в тот офис сказали об этих долгах по часам, я бы не переходила 

Сейчас почитала немного в интернете. И поняла, что если недоработка по часам из-за того, работодатель график так составил, то я НЕ должна ничего отрабатывать...

Тем более этого нет в соглашении трудовом 

Помогите, пожалуйста...

1. Законны ли требования руководителя отрабатывать "долги" по часам? Если я работаю по режиму офиса, как в соглашении написано...

2. Что мне сделать, чтобы эти требования прекратились?

3. Если работодатель согласится, что я не должна отрабатывать часы, моя зарплата останется прежней? Независимо от часов?

4. Изначально устно договоренность была на график 2/2 в конкретном офисе. В соглашении офис указан, а график 2/2 - нет. Работа в режиме офиса 

Сейчас хотят сделать режим 5/2, возможно, временно.

Как я могу не выходить из простоя, пока график неудобный мне?

Спасибо.

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Алина 1. Алина то, что вы не можете отработать те часы, которые вам установлены графиком, это не ваш долг, а работодателя и отработка оплачиваются в соответствии При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 2. Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Вам следует предъявить требования об установлении графика работы согласно соглашения сторон. Работодатель не имеет праао требовать отработки. Отработку он обязан предоставлять во избежании предъявлении к нему требований о возмещении убытков с вашей стороны Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно части третьей ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года, а для отдельных категорий работников существуют и иные ограничения продолжительности учетного периода* (1). Ограничения по продолжительности учетного периода для указанных в вопросе работников нормативно-правовыми актами не предусмотрены. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н (далее - Порядок). Как следует из приведенных норм, само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени: в отдельных отрезках учетного периода (например, неделях) продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена. Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ). https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.garant.ru/consult/work_law/1249068/&ved=2ahUKEwiAuKeUzNbqAhWKBhAIHUonDt4QFjACegQIBBAB&usg=AOvVaw2iAt5vOFD2zGmkxZwkLZXi&cshid=1595068141858

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Требования руководства незаконны. Вы должны строго выполнять должностную инструкцию, а также выполнять требования трудового договора, если условия не изменены в порядке ст. ст.72, 74, 254 ТК РФ. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемая Алина!
Во-первых, согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменить условия трудового договора, в т.ч. перевести работника на другое место работы, которое не указано в трудовом договоре, и изменить время работы работника работодатель вправе с согласия работника.
Во-вторых, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора оформляется в 2-х экз., как и трудовой договор, подписывается работодателем и работником.
Вы согласились работать в другом офисе банка, работали по новому графику, а теперь Вы пишите, что "Доп соглашение к трудовому договору я только прочла". Странно получается.
В-третьих, отрабатывать "долги по часам" Вы не обязаны.
С простоем вашим нужно ещё разобраться, законно ли он и правильно был оформлен вашим работодателем.
Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, то ваш трудовой договор не изменен, как и время, и место вашей работы.
Как правило в банках юристы и кадровики придерживаются положений Трудового кодекса РФ при приеме, переводе и увольнении работников. Судя по вашей краткой информации, в этом банке бардак существует в трудовых отношениях с работниками банка.
Всего Вам доброго.

Работник банка оказался в сложной ситуации - как поступить при требованиях отработки долгов по часам в новом офисе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Перевод во время декрета в другой офис.

Что будет мне (может штраф, увольнение по статье, выговор), как сотруднику, если я откажусь вот от чего.

Находящийся в банке сотрудник оспаривает принудительный перевод в другой офис

Если это простой по вине работодателя, то как мне уведомить работодателя, что я не знаю куда мне выходить на работу.)

Проблема расторжения договора с Ростелеком - ограничения и трудности

Как получить положенные выплаты в декретном отпуске после разорения банка?

Каковы последствия неуплаты долга по кредитной карте и отказа банка в предоставлении копии договора?

Как вернуться на работу после декрета и сохранить прежнее место работы в банке?

Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Возможности работодателя по переводу сотрудников в другой город при прекращении договора аренды офиса

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59