Как защитить себя при назначении дополнительных обязанностей без ознакомления и отказе подписать приказ - советы для начальника дополнительного офиса в банке
опубликован 23.09.2014, 21:57
Я работаю начальником дополнительного офиса в банке. При переводе на эту должность с должностными обязанностями меня никто не ознакомил. Сколько я не просила. В устной форме мои обязанности-это обязанности освобожденного руководителя. Т.е. я занимаюсь привлечением клиентов, порядок в офисе, хозяйственные вопросы и т.д, т.е те вопросы. Которые требуют мобильности. Недавно в банке прошло сокращение кадров-фронтовиков. И по факту работу сало выполнять некому. Дабы залатать эту дыру, на начальника доп. офиса возлагаются обязанности экономиста. И это не смотря на то. что в офисе есть экономист. Вопрос в следующем: руководство заставляет подписывать приказ о возложении дополнительных обязанностей. Какие должны быть мои действия? И как обезопасиь себя в случае неподписания приказа? Или только 2 варианта-или согласиться или уволиться?
С уважением, Юлия. Набережные Челны.
Здравствуйте! Вы имеете право не подписывать данный приказ. Если в дальнейшем Вас попытаются уволить без законных на то оснований, обращайтесь в труд.инспекцию с жалобой, а также восстанавливайтесь в судебном порядке
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Правомерность и полнота приказа о возложении дополнительных обязанностей для 5 работников
Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре
Можно ли экономисту подписывать документы по кадрам в качестве и.о. инспектора отдела кадров?
Находящийся в банке сотрудник оспаривает принудительный перевод в другой офис
Сокращение численности сотрудников на предприятии - почему моя должность не могла быть уволена?
Правомерно ли поручение работникам задач, не связанных с их должностными обязанностями?
Принять нового экономиста на временную замену отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
История о сокращении должности и перемещении на новую должность ведущего экономиста - правомерность и нарушения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут