Что делать, если предложенный перевод на работу не устраивает - увольнение по собственному желанию или по сокращению?

Уважаемая Лариса!

Из представленной Вами информации следует, что речь идет о сокращении штатной единицы, которую Вы занимаете. Соответственно, на Вас распространяются все гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если такой работы в организации нет, то о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом Вы не обязаны соглашаться на предлагаемую Вам работу, если она Вас не устраивает в связи с неподходящими условиями труда.

Свое решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан мотивировать, так как в соответствии с законом при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.