Что делать, если предложенный перевод на работу не устраивает - увольнение по собственному желанию или по сокращению?

Вопрос №576154 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.05.2008, 01:35

Коротко хочу обрисовать ситуацию: два с половиной месяца назад меня приняли на работу на вновь открывшуюся вакансию (испытательный срок один месяц - прошел). Теперь эта вакансия закрывается, мне об этом сообщили за два дня до закрытия и предложили аналогичную работу, на другой площадке в другом конце города (добираться миниму час-полтора, время окончания работы 23-00). Я теряю много времени на дорогу, а вечером и вообще неизвестно как добираться (на такси?), теряю деньги на транспорт (предыдущее место рядом с домом), т.е. предложенный перевод меня совершенно не устраивает. В связи с этим вопросы: Должна ли я увольняться "по собственному желанию" (хотя данная работа меня вполне устраивала и своего желания увольняться у меня не было; и хороша же будет запись в трудовой книжке, когда я увольняюсь через два с половиной месяца по собственному желанию) ИЛИ меня должны уволить "по сокращению"? Если возможно - дайте пожалуйста ссылки на статьи Законов или других документов. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Роталл

Юридическая фирма Москва, стаж 8 лет

5.0 26 отзывов

Уважаемая Лариса!

Из представленной Вами информации следует, что речь идет о сокращении штатной единицы, которую Вы занимаете. Соответственно, на Вас распространяются все гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если такой работы в организации нет, то о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом Вы не обязаны соглашаться на предлагаемую Вам работу, если она Вас не устраивает в связи с неподходящими условиями труда.

Свое решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан мотивировать, так как в соответствии с законом при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

16.05.2008, 10:32

Уважаемый Роталл, спасибо за Ваш ответ. Думаю, что на основе Ваших объяснений и в соответствии с Трудовым Кодексом, я еще поборюсь за свои права.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация