Господа юристы! Генеральный директор (совместитель) был избран на срок 1 год (12.12.2007 - 11.12.2008). Он решил уволиться с основной работы 20.05.2008, а в нашей организации уволиться с совместительства и с 21.05.2008 будет избран Генеральным директором (по основной работе). Вопрос: какой будет срок его полномочий по новому Трудовому договору - 21.05.2008 - 20.05.2009 (или по 11.12.2008, как по старому Трудовому договору). По Уставу Ген. директор избирается на 1 год.
Уважаемая Ирина,
Вы не указали, какая организационно-правовая форма на Вашем предприятии, однако, в данном случае, на мой взгляд, первичным является положение Устава(как в законе-срок согласно учредительным документам). Поэтому совершенно не важно какой срок будет определен в трудовом договоре. В случае, если решением собрания учредителей Ген.дир. будет смещен до истечения срока, указанного в трудовом, то речь будет вестись о "досрочном" сложении полномочий со всеми вытекающими по закону последствиями (компенсацией и т.д. - см. законы для соответствующей организационно-правовой формы). Для удобства дальнейших отношений лучше после каждого очередного собраниия учредителей заключать новый договор с Ген. дир.
Спросить
