И если так, то эти 28 кал/дней отнимаются из следующих отпускных дней за 2 года или остаются без оплаты.
Вопрос №577429
из г. Якутск
опубликован 19.05.2008, 10:47
опубликован 19.05.2008, 10:47
Имеет ли право работник компенсировать в денежном отношении 28 календарных дней и при этом работать на своей должности дальше не уходя в ежегодный отпуск? И если так, то эти 28 кал/дней отнимаются из следующих отпускных дней за 2 года или остаются без оплаты.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Но, согласно статьи 126 ТК РФ, Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
19.05.2008, 10:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Якутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет.
Законно ли решение работодателя?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника после возвращения из отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут