Ограничение права на отпуск - работнику полагается только половина отпуска
Вопрос №3089664
из г. Пласт
опубликован 18.12.2013, 15:00
опубликован 18.12.2013, 15:00
Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть только с вашего согласия.
18.12.2013, 15:05
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
деление отпуска допускается только с согласия работника
18.12.2013, 15:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Похожие вопросы
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
Вопрос о правомерности отправки работника в отпуск в конце года без отгуления оставшихся дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут