Возможно ли уволить стажера без уважительной причины в случае его несправедливых обвинений в плохом обучении?

Вопрос №5775363 из г. Москва
опубликован 07.01.2015, 16:53

Могу ли я уволить стажера без уважительной причины? Стажер не справляется со своей работой, при этом отрицая это и говоря что это мы плохо обучаем. Что можно сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уволить стажера нельзя, так как он не состоит в штате.

07.01.2015, 17:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Да, можете уволить, если он не справляется.

07.01.2015, 16:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Софья Юрьевна! ТК РФ рассматривает стажировку как выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием. Вряд ли Ваша организация занимается указанными видами деятельности. Со стажером заключен трудовой договор? Предусмотрен срок испытания? Если Вы ответили дважды утвердительно - только увольнение по результатам испытания. Они, соответственно, неудовлетворительные. Не забудьте указать мотивы и предупредить стажера с указанием причин за 3 дня. Обратите внимание на положения, когда испытание при приеме на работу не устанавливается - ст. 70 ТК РФ. Там есть и временные пределы.

07.01.2015, 17:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста