Вопросы выплат при сокращении - что выгоднее - устроиться на новую работу или оставаться на предприятии?

Вопрос №578655 из г. Саратов
опубликован 21.05.2008, 08:03

Моя жена получила уведомление о сокращении. В отделе кадров говорят, что в течении трёх месяцев (но до момента следующего трудоустройства) она будет от предприятия получать выплаты, равные среднемесячному окладу. Однако знакомые говорят, что если она устроится на новую работу до сокращения, а уведомление о нём уже получено (т.е. её случай как раз), то в материальном плане это будет выгодней, дескать, при этом будет более существенная разовая выплата, т.к. предприятие компенсирует поиск работы или что-то вроде того. Предприятие очень крупное, никто заранее ничего толком не может сказать. Смотрели в трудовом кодексе, но подобного случая не нашли, в её трудовом договоре тоже ничего нет. Прошу Вашей помощи!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68224 отзыва

ТК РФ такой вариант предусмотрел. Но в этом случае все зависит от желания работодателя - если он захочет, то, действительно, может выплатить дополнительную компенсацию, в рамках норм ч. 3 ст. 180.

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

21.05.2008, 08:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы выплат при сокращении - что выгоднее - устроиться на новую работу или оставаться на предприятии?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы