Подскажите, возможно ли в суде отстоять свои права, что конкретно работодатель в этом случае нарушает?
опубликован 22.05.2008, 10:20
Мою жену сокращают, она получила уведомление о сокращении. Уже нашла новую работу, через 2 недели должна приступить. Однако на предприятии не хотят подписывать её заявление об уходе из-за сокращения, т.к. по трудовому договору у них предусматривается единовременная выплата среднемесячного заработка за 3 месяца. Говорят, хочешь уйти - пиши по собственному желанию (и, соответственно, никаких выплат). Люди, прошедшие через это, говорят, что заявление может лежать на подписи не один месяц, при этом на словах ей говорят "просто не подпишет и всё".Т.е. реально не соблюдается договор. Не знаем, что делать, на новом месте тоже долго ждать не будут. Подскажите, возможно ли в суде отстоять свои права, что конкретно работодатель в этом случае нарушает?
Уважаемый Макар.
Получение уведомления не является основанием увольнения по сокращению штата. С такой формулировкой ваша жена будет уволена через два месяца, не ранее. Если она хочет уйти раньше, то пишется заявление именно об увольнении по собственному желанию. Ведь никто ее не понуждает уходить сейчас.
Другое дело, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ по соглашению с работодателем жена вправе уйти раньше срока, указанного в уведомлении, с выплатой ей среднего заработка за период времени, оставшийся до истечения этого срока. Но, исходя из вашей ситуации, рассчитывать на согласие работодателя не приходится.
В случае, если ваша жена уволится раньше срока, указанного в уведомлении, шансов доказать в суде неисполнение работодателем трудового договора практически нет.
Вы можете идти в суд только в том случае, она останется и доработает оставшийся срок, а ей не выплатят указанную в договоре компенсацию. Но тогда есть вероятность, что она потеряет то место, что уже нашла.
С уважением,
Юшкевич Павел Петрович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Как лучше поступить - ждать сокращения или уволиться самостоятельно, чтобы не потерять новую работу?
Права работника при получении уведомления о сокращении - средства заработка и постановка на учет
Устройство на новую работу по ученическому договору после сокращения на предыдущем месте - будут ли выплаты?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда.
Сокращение на предприятии - отменят ли приказ в последний момент?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут