Право на отпуск и оплата отпускных - вопросы работников и обязанности работодателя
опубликован 09.01.2015, 21:07
Отпуск положен через 11 месяцев,по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск и через 6 месяцев.Отпуск Вам обязаны предоставить,замена отпуска денежной компенсацией допускается лишь в исключительных случаях.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ваш рабочий год с апреля 2014 по апрель 2015. В течение этого рабочего года работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Городец
Похожие вопросы
Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате
Возможно ли получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам после предыдущего отпуска в
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Право на ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - Что делать, если работодатель отказывает?
Возникла проблема с отпуском - не могу понять, почему мне отказали в отпуске сейчас, хотя раньше его предоставляли
Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета
Положен ли трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут