Как действовать, когда предприятие, на котором работал более 15 лет, проходит ликвидацию и просят написать заявление на увольнение?
опубликован 11.01.2015, 10:05
Не писать.
Если производится ликвидация, то вас должны уведомить об этом официально за два месяца и уволить со всеми гарантиями.
При увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Ничего не пишите-пусть увольняют по ликвидации предприятия с выплатой вам выходного пособия.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за качества выпуска продукции на предприятии, реорганизующемся
Какие действия необходимо предпринять при увольнении при ликвидации предприятия
Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство
Как правильно составить заявление об увольнении по ликвидации предприятия, когда у дочери ребенка исполняется 1,5 года?
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Уведомления о ликвидации предприятия отсутствуют - правила для сотрудника в декрете при запросе на увольнение
Как подтвердить опыт работы электросварщиком на перепрофилированном предприятии после пожара?
Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?
Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут