Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Казань, 11.01.2015, 15:04

Отсутствие на работе в праздничный день без предупреждения - что делать в случае требования объяснительной записки от руководства?

Вопрос №5797326 из г. Чистополь
опубликован 11.01.2015, 15:04
Не вышел на работу в праздничный день. Осведомление было устным и подписи своей нигде не ставил-просто не вышел на работу. Руководство требует объяснительную записку. Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Объясните, что с никаким распоряжением о вызове на работу Вы не ознакомлены поэтому посчитали Ваши трудовые права нарушенными и не вышли на работу.

Можете пригрозить работодателю обращением в трудовую инспекцию.

11.01.2015, 15:12
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских