Как действовать, если требуют написать объяснительную за отсутствие на работе в выходной день?

Вопрос №19403777 из г. Казань
опубликован 26.05.2022, 22:40

Question

Обязательно ли писать объяснительную за то, что не вышел на работу в свой выходной день? Дело в том, что я договаривалась с директором о том, что я не выйду в свои выходные на работу, так как уезжаю к себе в город. Первый день она нашла человека, чтобы вышел в эту смену, а на второй день начали мне звонить и орать, почему меня нет на работе, а директор вообще начал наезжать с тем что договорились мы всего на один день, хотя все коллеги на работе знали, что я уезжаю на два дня. Приказа о выходе на работу не было, подписи мы не ставили, но сейчас требуют объяснительную, что делать?

Гаджиев Радик Севзиханович · Accepted Answer

Здравствуйте! Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия, допускается только в следующих случаях: для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Об этом подробно расписано в ст. 113 ТК РФ.

Плюс естественно должен быть приказ, в котором будет прописано, что вы должны выйти на работу в свой выходной дней в связи с производственной необходимостью.

Таким образом, если работник не согласился на работу в выходной день, в случае если его согласие обязательно, то работодатель не имеет законных средств принудить его к этому. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в этом случае, будет неправомерным. Поэтому никаких объяснений в данном случае работадатель не имеет права с вас требовать.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Гузель, при указанном в вопросе обстоятельстве, отсутствуют основания для привлечения вас работодателем к дисциплинарной ответственности, а следовательно писать объяснительную не обязаны. Ст. ст. 191, 192, 193, 194 ТК РФ.

Монько Cергей Васильевич · Answer

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В данном случае, целесообразно написать объяснение, в котором изложить все обстоятельства, в том числе и отсутствие приказа о привлечении на работу в выходной день. Если работодатель все таки наложит дисциплинарное взыскание, тогда его обжаловать.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

ДАвать или нет объяснение решать Вам. лучше дать.

Как действовать, если требуют написать объяснительную за отсутствие на работе в выходной день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Конфликт работы в выходные с выпиской из больничного - право работодателя или работника?

Работодатель требует работу в выходные и угрожает дисциплинарным взысканием - что делать?

Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

Как работодатель может затягивать процесс увольнения кассира с поврежденной спиной?

Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?

Ситуация с невыплатой зарплаты и отказом работников выходить на работу в выходной день

Отказ работников от работы в выходные дни без подписанного приказа - нарушение или законная позиция?

Нарушение условий сменного графика - работа в свой выходной без оплаты в двойном размере

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59