Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем".

Вопрос №579974 из г. Ярославль
опубликован 23.05.2008, 08:21

Я работаю педагогом в подростковом клубе. У нас 6 - ти дневная рабочая неделя при нагрузке 6 часов в день. Выходной день - воскресенье. Но недавно руководитель нашей организации издал приказ о переносе выходного дня с воскресенья на понедельник. Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем". И для того, чтобы взять законный выходной, приходиться ставить в известность об этом руководство и заранее отпрашиваться, хотя когда выходной был в воскресенье, мы этого не делали. В табеле же нам ставят выходной - воскресенье, а понедельник - рабочий день. Правомерно ли поступает наш руководитель? Какие есть законы, регулирующие этот вопрос? Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитин Алексей Михайлович

Юрист Саратов, стаж 17 лет

5.0 2 отзывa

Уважаемая Наташа!

В данном случае Ваш руководитель действует не законно, т.к. фактически нарушает Ваше Конституционное право на отдых, предусмотренное ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, на Вашем предприятии установлен режим с выходным днем - воскресенье. Это подтверждается тем, что в табеле Вам продолжают ставить выходной именно в этот день. Таким образом, никаких письменных распоряжений директора, полагаю, что нет. Ущемление Вашего права на отдых нарушает также положения Трудового кодекса РФ, регламентирующего режим труда и отдыха, и соответственно гарантирующего Вам право на получение выходного дня. В данном случае Вам необходимо обратиться в органы государственной инспекции по труду с жалобой на незаконные действия Вашего руководителя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем".

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы